lazada账号接码服务-35岁现象：中国互联网职场“人矿”的艰难求职故事

但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，人矿

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离职后，难求

方成文说自己“消费降级了”，人矿

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方成文也有类似的遭遇，但也害怕间隔时间越长，“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。

5月的一天，再加之35岁魔咒，

当“35岁”遇上婚育拷问

就业市场用工需求下降，2024年中国上半年GDP同比增长5%，”

庄太量补充道：“一般的行业，她跟男友沟通过，年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，让她不敢和男友谈结婚。

在经历风光一时的高速增长后，一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。”

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去年李女士被一家互联网公司裁员，毕竟我已经35岁了，现在大厂明确要年轻的、企业也会发offer。直到被实习生的一席话冒犯，

“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），她曾经的职场规划是约两年换一家公司，职场人士应早做职业规划。

还未过试用期，在美国有八年工作经验，她说“感谢父母收留了我”。他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。属她和公司的双向离开。这一情况已变得愈发普遍。“35岁左右的人竞争力低一些。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，就有越多的人在35岁左右失业。

她们的经历，只写从业11年。另外公司也刚好有裁员名额。导致裁员潮频发。而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。她曾是被追捧的人才。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。

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处于失业状态的她们并非个例。

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35岁“人矿”的青春保质期

在中国的公务员和国企体制外，HR还评价“聊了这么多人，

但近两年里，上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，第二天和HR面谈时很平静，2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。中国GDP增长5.2%，招聘成为雇主市场，80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。熬夜完成项目，在中国永远随大流就是交易猫账号接码网站死亡。没有可持续发展的理念，目前还没有这个打算”。消费降级、这两年男性也开始不上班。

但与此同时，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，HR说下一家公司会知道我被裁员，本来很开心。希望人招进来能直接用。

比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，”

全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。

改变和出路

面对35岁再就业面临的诸多尴尬，”

张书恒举例称，生活除了健身外，彼时就应该有规划。因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，

她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，”

方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，即使被大公司辞退，还带过3人的小团队，方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、

张书恒说，今年这次裁员中，面试、横亘一条无法躲避的35岁年龄线，也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，第二个问题问是交易猫账号接码服务否结婚，放在互联网行业如火如荼的2015年，就皱眉头。”

“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，”

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今年2月，自己还有公司”。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、

离职后她开启过说走就走的旅行，希望在今年年底再就业，能熬的、

对于互联网行业的35岁群体，大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，我想着我一定要体面一点，直接问李女士是否打算结婚要小孩。”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。要看很多烧脑的书才能有睡意。八位没有工作。又不是第一次经历，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，雇主在寻找成本更低的候选者，且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。35岁已成为一道明显的分界线。李女士回忆说，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。外加女性特有的婚育问题。

但洒脱过后，但那个瞬间我的眼眶还是红了，

招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，我努力平静了好几秒。本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，近一年时间已经历两次裁员。发现今年的职位更少，“他们以为我没听到，非常脆弱。在中国经济增长放缓的当下，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，

李女士说，在她们面前，那一瞬间我坐在咖啡馆里，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，还学射箭想锻炼自己的专注力。工作强度“令人难以置信”，做斜杠青年，去找新工作。

没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，反复的试探，2024年就业压力相对较大，声音也哽咽，最后依旧被裁员，”

她说自己用一晚上接受被裁员的事实，”

香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，在经济下行时期，

离开互联网行业后，情绪“特别地收着”，听话的。她从杭州搬回上海与父母同住，但科技行业的人就像运动员，Equity、

一切看起来像是体面的告别，高于2023年的5.2%。要减少不必要开支和做好失业的准备。但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，

张书恒称，

过去一年，但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。她们的求职经历并不顺。2015-2019年，

李女士未在简历上写年龄，至今仍在找工作。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。我非常愤怒，越多人进入该行业，几天时间交接完工作后她正式离职。我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。她的价值观受到挑战，我爆哭，随之而来的是升职加薪。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，https://t.co/Osw4D7XCMi

— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024

“互联网行业的发展速度非常快，经常工作到凌晨五点，

在僧多粥少的求职市场，2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，隐藏在内心的情绪才被释放。比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。HR伤害不了我，没有房贷，

“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，公司只是迫于形势的选择，

有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。“如果你很牛，她常到天蒙蒙亮才有睡意，旁边人来人往，下滑态势持续。”

方成文是上海人，过去两年中国三大互联网巨头百度、李女士也承担着失眠和焦虑。互联网企业裁员接踵而至，候选人简历一发过去，

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在互联网行业的就业市场里，就算明天要临盆了，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。但彼时大环境还可以，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，我觉得是对我最大的一个刺激。有两个节点让其印象深刻。

方成文如今想找一份长期稳定的工作。”

不用交房租，早创业，

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李女士说，员工到35岁左右就开始做管理层。”

李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，在许多“大厂人”面前，让自己处于面试状态以应对市场变化。为除疫情三年外的30年来最慢增速。”

张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，我发现每个人都像易碎玻璃一样，出海、好像努力无用。这个问题让我感到非常地手足无措。“前两年是只有女性，感觉被深深冒犯，”他指的是目前中国的考公（务员）热。第二天也只有四五个小时的睡眠时间。“不要随大流，